创新是企业持续发展的核心动力，它不仅能帮助企业适应市场变化，还能在激烈竞争中脱颖而出。以下将从多个角度探讨如何打破陈规，让创新成为企业持续发展的动力源泉。

一、创新意识的培养

1. 营造创新文化

企业领导层应树立创新意识，将创新作为企业文化的重要组成部分。通过举办创新论坛、设立创新奖项等方式，鼓励员工敢于创新、勇于突破。

2. 强化创新培训

定期组织创新培训，提高员工创新技能。培训内容包括创新思维方法、新技术应用、跨部门协作等。

二、创新机制的建立

1. 创新激励机制

设立创新基金，对创新成果给予奖励。同时，建立创新人才梯队，为创新人才提供成长空间。

2. 项目化管理

将创新项目纳入企业战略规划，实行项目化管理。明确项目目标、责任主体和进度安排，确保创新项目顺利实施。

三、创新资源的整合

1. 内部资源整合

优化内部资源配置，打破部门壁垒，促进跨部门合作。通过资源共享，提高创新效率。

2. 外部资源整合

与高校、科研机构、行业协会等建立合作关系，共同开展创新项目。同时，关注行业前沿动态，引进先进技术。

四、创新流程的优化

1. 简化审批流程

减少不必要的审批环节，提高创新项目的审批效率。

2. 加强知识产权保护

建立完善的知识产权保护体系，激发员工创新积极性。

五、创新成果的转化与应用

1. 市场导向

关注市场需求，将创新成果转化为市场认可的产品和服务。

2. 人才培养

培养具有创新精神和实践能力的人才，为创新成果的转化提供人才保障。

六、案例分析

以东方雨虹为例，该公司以“以品牌为旗，以创新为剑”的发展理念，在建筑建材领域取得了显著成效。东方雨虹通过不断优化创新流程，加强人才培养，成功实现了从中国制造到中国创造的转变。

总结

打破陈规，让创新成为企业持续发展的动力源泉，需要从多个层面进行努力。企业应从创新意识、机制、资源、流程、成果转化等方面入手，构建完善的创新体系，激发员工创新潜能，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。