引言
在当今经济全球化、技术创新日新月异的背景下，企业内部的创新活力成为了推动企业持续发展、实现转型升级的关键因素。如何破解场内创新密码，激发企业内部活力，驱动发展新引擎，成为了摆在众多企业管理者面前的重要课题。
一、明确创新目标，树立创新意识
1.1 明确创新目标
企业应结合自身发展战略和市场定位，明确创新目标。这包括产品创新、服务创新、管理创新、技术创新等方面。明确的目标有助于企业集中资源，有的放矢地推进创新工作。
1.2 树立创新意识
企业应通过培训、宣传等方式，培养员工创新意识。创新意识是企业内部活力的重要来源，有助于激发员工积极参与创新活动。
二、优化创新机制，营造创新氛围
2.1 建立健全创新激励机制
企业应设立创新奖励基金，对在创新工作中取得突出成绩的员工给予奖励。同时，建立健全绩效考核体系，将创新成果纳入考核指标，激发员工创新积极性。
2.2 营造创新氛围
企业应鼓励员工敢于尝试、勇于创新，营造一种宽容失败、鼓励探索的氛围。通过举办创新大赛、创新论坛等活动，促进员工之间的交流与合作，激发创新潜能。
三、强化创新团队建设，提升创新能力
3.1 组建跨部门创新团队
企业应打破部门壁垒，组建跨部门创新团队。团队成员来自不同部门、不同专业，有助于激发不同领域的创新思维，提升创新能力。
3.2 加强团队培训
对创新团队成员进行专业培训，提升其创新技能和团队协作能力。同时，鼓励团队成员参加外部培训，拓宽视野，提升综合素质。
四、推进数字化转型，助力创新驱动
4.1 利用大数据、人工智能等技术
企业应充分利用大数据、人工智能等技术，对市场、客户、产品等进行深入分析，为创新提供有力支持。
4.2 建立数字化创新平台
企业应搭建数字化创新平台，为员工提供便捷的创新工具和资源。通过线上交流、协同办公等方式，提升创新效率。
五、总结
企业激发内部活力，驱动发展新引擎，需要从明确创新目标、优化创新机制、强化创新团队建设、推进数字化转型等方面入手。通过不断探索和实践，企业将逐渐破解场内创新密码，实现持续发展。