在当今经济全球化的浪潮中，创新已成为企业发展的核心驱动力。一个企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须具备强大的创新能力。本文将从以下几个方面探讨如何让“言之创新”成为企业发展的动力引擎。

一、创新理念的树立

1. 创新意识的重要性

创新意识是企业创新的基石。一个企业要想实现创新，首先要树立创新意识，让全体员工认识到创新的重要性。

2. 创新理念的推广

企业应通过各种渠道和方式，如内部培训、企业文化活动等，推广创新理念，使员工深刻理解创新对企业发展的意义。

二、创新机制的构建

1. 创新激励机制

企业应建立健全创新激励机制，对在创新工作中取得突出成绩的员工给予奖励，激发员工的创新热情。

2. 创新项目管理制度

企业应制定创新项目管理制度，明确创新项目的申报、评审、实施、验收等环节，确保创新项目的高效推进。

三、创新团队的培养

1. 人才引进与培养

企业应加大人才引进力度，引进具有创新精神和创新能力的人才。同时，加强对现有员工的培训，提升其创新能力。

2. 创新团队建设

企业应注重创新团队的建设，鼓励团队成员之间的沟通与协作，形成良好的创新氛围。

四、创新成果的转化与应用

1. 创新成果的转化

企业应将创新成果转化为实际生产力，提高产品和服务质量，提升市场竞争力。

2. 创新成果的应用

企业应将创新成果广泛应用于生产、管理等各个环节，提高企业整体运营效率。

五、创新文化的培育

1. 创新氛围的营造

企业应营造鼓励创新、宽容失败的氛围，让员工敢于创新、勇于创新。

2. 创新文化的传承

企业应将创新文化融入企业文化中，使之成为企业发展的精神支柱。

总结

让“言之创新”成为企业发展的动力引擎，需要企业从创新理念、创新机制、创新团队、创新成果转化和应用、创新文化等多个方面入手。只有不断探索和实践，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。