引言

在当前经济全球化、知识经济快速发展的背景下，事业单位作为国家科技创新和社会服务的重要力量，正面临着前所未有的机遇与挑战。为了激发事业单位的创新创业活力，国家出台了一系列政策，旨在支持和鼓励事业单位专业技术人员投身创新创业。本文将详细解读这些政策，为事业单位提供全攻略，助力其在浪潮中乘风破浪。

政策背景

1. 创新驱动发展战略

为贯彻落实党中央、国务院关于加快实施创新驱动发展战略的总体部署，事业单位被赋予了更多的创新创业责任。

2. 人才发展体制机制改革

深化人才发展体制机制改革，激发事业单位专技人员的创新创业热情，是提升国家创新能力的关键。

政策解读

1. 支持事业单位选派专技人员到企业挂职或参与项目合作

  • 政策要点：专技人员与企业合作期间，享有与原单位同等权利，并可根据协议取得成果转让、开发收益。
  • 实施步骤：
    • 事业单位与企业在明确合作意向后，签订合作协议。
    • 专技人员根据协议内容，参与企业项目或挂职。
    • 合作结束后，根据协议约定进行成果转化和收益分配。

2. 支持事业单位专技人员兼职创新或在职创办企业

  • 政策要点：专技人员兼职创新或在职创办企业所取得的成绩，可作为职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据。
  • 实施步骤：
    • 专技人员提出兼职创新或创办企业的申请。
    • 事业单位审批通过后，签订相关协议。
    • 专技人员按照协议内容开展兼职创新或创办企业。

3. 支持事业单位专技人员离岗创新创业

  • 政策要点：专技人员离岗创新创业期间，可在3年内保留人事关系，并保留基本待遇。
  • 实施步骤：
    • 专技人员提出离岗创新创业申请。
    • 事业单位审批通过后，签订离岗创新创业协议。
    • 专技人员按照协议内容开展创新创业活动。

4. 设置创新型岗位

  • 政策要点：通过设置特设岗位、流动岗位选拔、吸引创新人才，探索实行灵活、弹性的用人机制。
  • 实施步骤：
    • 事业单位根据实际需求，设置创新型岗位。
    • 通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔优秀人才担任创新型岗位。

实施案例

案例一：某高校教授离岗创办企业

某高校教授在离岗创新创业政策支持下，创办了一家高新技术企业。在3年离岗期间，该教授带领团队成功研发了一项具有国际领先水平的技术，为企业带来了丰厚的经济效益。

案例二：某科研院所专技人员兼职创新

某科研院所专技人员在兼职创新政策支持下，与一家企业合作开展项目研究。在项目成功后，该专技人员获得了企业给予的成果转化收益，并以此为基础，申请了多项专利。

总结

事业单位在创新创业政策的支持下，正逐渐成为推动国家科技创新和社会发展的重要力量。通过深入了解和运用这些政策，事业单位可以更好地激发专技人员的创新创业热情，为国家发展贡献力量。