引言
在新时代背景下，浙江省工会组织积极响应国家号召，不断创新职工服务模式，以更好地服务于广大职工群众。本文将从多个角度探讨浙江工会如何实现创新突破，探索新时代职工服务新模式。
一、深化产业工人队伍建设改革
1. 提升职工学历与技能
为了提升职工的学历和技能水平，浙江工会积极开展职工学历与技能提升行动。通过组织各类培训课程、技能竞赛等活动，激发职工学习热情，提高其综合素质。
2. 建立健全职业技能评价体系
浙江工会不断完善职业技能评价体系，将职业技能与岗位需求相结合，为职工提供更加精准的职业发展路径。
二、实施户外劳动者暖心服务行动
1. 关注户外劳动者权益
针对户外劳动者工作环境艰苦、生活条件较差等问题，浙江工会积极开展户外劳动者暖心服务行动，为他们提供临时休息场所、餐饮服务、医疗救助等。
2. 加强户外劳动者组织建设
通过建立户外劳动者工会组织，加强户外劳动者之间的沟通与交流，提高其团结协作能力。
三、职工创新工作体系建设
1. 推动职工创新成果转化
浙江工会积极推动职工创新成果转化，搭建创新平台，促进技术创新与产业发展的深度融合。
2. 建立职工创新工作站和创新工作室
新建30家企业职工创新工作站、70家省级劳模工匠创新工作室，为职工创新提供有力支持。
四、浙江省职工创新共享平台
1. 全过程、全链条、全方位赋能技术创新
浙江省职工创新共享平台为技术创新提供全过程、全链条、全方位的服务，助力新质生产力发展。
2. 促进职工创新与共同富裕转化通道
通过搭建职工创新与共同富裕转化通道，让职工创新成果惠及更多职工群众。
五、杭州市总工会以“大人才观”激发创新活力
1. 人才驱动，激发创新活力
杭州市总工会以人才作为驱动，让广大职工的创新活力为城市发展注入强大动力。
2. 激励与保障，助力职工创新
杭州市总工会通过惜才、爱才之情，让职工拥有更多站上更大舞台的机会。
六、杭州高质量打造“枫桥经验”工会工作城市样板
1. 构建和谐劳动关系
杭州市总工会抓住构建新时代和谐劳动关系这条主线，完善一套机制、建设一批阵地、依靠一支队伍、用好智能法律服务‘一张网’、打造一个品牌。
2. 深化“枫桥经验”实践
杭州市总工会深化“枫桥经验”实践，提升基层治理水平，打造工会工作城市样板。
七、从“织造”迈向“智造” 浙江嘉兴市总工会助力现代纺织与服装产业擦出创新火花
1. 打造技能型社会
浙江省嘉兴市总工会深入实施新时代嘉兴工匠培育工程和技能嘉兴·工匠之城”行动，加快建设市域技能型社会。
2. 探索职工创新赋能新质生产力的新路径
嘉兴市总工会探索职工创新赋能新质生产力的新路径，进一步加速现代纺织与服装产业提能升级。
结语
浙江工会通过不断创新职工服务模式，为职工群众提供更加优质的服务，助力职工成长发展。未来，浙江工会将继续深化改革，为新时代职工服务探索更多新模式，为实现共同富裕贡献力量。