中山工会创新先锋：探索劳动权益新路径，共建和谐职场新格局

引言

在新时代背景下，劳动关系的和谐与稳定是社会发展的基石。中山市总工会作为职工的“娘家”，始终坚持以职工为中心，不断创新工作方法，积极探索劳动权益保障的新路径。本文将深入探讨中山工会如何通过创新举措，共建和谐职场新格局。

中山市总工会以“中山工会职场黑洞知多少”普法小剧场为切入点，通过微信公众号、视频号等平台，以市总工会干部、社会化工会工作者为演员，以工会律师专业点题讲法，打造“场景演员讲法”三位一体的普法新模式。这种创新性的普法形式，既提高了职工的法治意识，又增强了法治素养，为构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。

近年来，新就业群体日益壮大，成为社会经济发展的重要力量。中山市总工会关注新就业群体劳动者权益，通过吸纳近6000名新就业群体劳动者入会，探索出一条具有河口特色的新业态工会联合会快速健康发展的新路径。同时，开展大调研活动，摸清新就业群体队伍特点，采取多种形式破解建会入会难题，保障新就业群体权益。

承德市总工会以“服务为先导、以指导促建制、以制度促规范、以监督促落实”的工作理念，着力构建和谐劳动关系。通过实行主席会议法治第一议题制度，强化组织领导，精心组织推进和谐劳动关系创建工作。同时，积极争取市领导支持，政府专门下发文件，及时健全和调整劳动关系三方委员会成员，完善职责和各项制度。

中山市总工会高度重视女职工权益保障工作，联合妇联、人社分局等部门开展防治职场性骚扰普法宣传座谈会，倾听企业对保障女职工权益方面的意见和建议。通过加大法律法规政策宣传力度，依托工会劳动法律监督制度，督促用人单位自觉遵守法律法规，为女职工营造良好的就业创业环境。

中山市总工会积极推进区域化党建工作，共谋基层治理创新发展。以党建为引领，以社区基层治理创新为出发点，积极探索社区治理与企业发展的双向互动、双向融合、双向赋能的实践路径。通过社企共建，互帮互助，打造党建引领新格局下的社企共建新模式，增强企业参与基层社会治理的意识。

中山市总工会积极探索劳动权益新路径，共建和谐职场新格局，为职工权益保障和劳动关系和谐稳定做出了积极贡献。在新时代背景下，中山工会将继续发挥先锋作用，为构建社会主义和谐社会贡献力量。